В современных условиях владельцу салона красоты нужно уметь быть максимально гибким в вопросе настройки заработной платы мастеров, так как договоренности с мастерами в зависимости от услуг могут отличаться. Например, расходные материалы в парикмахерском зале могут быть за счет салона красоты, а расходные материалы в маникюрном кабинете мастера зачастую используют свои. Кроме того, и квалификация мастеров отличается, и в зависимости от квалификации мастера, договоренности могут отличаться.

ПрофиГид позволяет изящно решить вопрос с настройкой расчета заработной платы и экономит время собственника на сложные расчеты.

Настройка схемы расчета заработной платы мастеров

В ПрофиГид реализован гибкий механизм по настройке схем расчета заработной платы, что позволяет реализовать индивидуальный подход к расчетам с каждым мастером.

Схема расчета создается в подразделе «Схемы расчета зарплат» раздела «Сотрудники» основного меню.


В схеме вы можете задать минимальную ставку выхода сотрудника. Это гарантированная выплата сотруднику если % от оказанных услуг не превысит минимальную ставку. Далее необходимо задать правило начисления процентов за оказанные услуги и проданные товары, это может быть % от стоимости или фиксированная ставка за оказанную услугу. Можно задавать разные условия для разных категорий услуг и даже поставить конкретные параметры для отдельной услуги.


Если ваш сотрудник совмещает работу мастера и администратора, то предусмотрена возможность задать разные схемы расчета заработной платы для каждой специализации.


Зарплата каждого сотрудника рассчитывается системой ПрофиГид автоматически, вам не придется делать сложную калькуляцию вручную, что экономит уйму времени. Расчет производится на основании всех оказанным мастером за отчетный период услуг. 


Зарплатная ведомость формируется автоматически и сохраняется в системе, ее можно распечатать и отдать сотруднику вместе с расчетом.