Система ПрофиГид обладает гибким механизмом расчета заработных плат для ваших сотрудников. Вы можете создать несколько схем расчета (к примеру Мастер 1й категории, Мастер 2й категории, Мастер 3й категории) и назначить их соответствующим сотрудникам, в следствии чего их заработные платы начнут рассчитываться по правилам, описанным в схемах.

В схеме требуется указать ежедневный оклад (это минимальная сумма, которую получит мастер за день работы, даже если он не обеспечил ее выручкой) и бонусы от продаж услуг и товаров/материалов (значения могут быть нулевыми, но они обязательны для заполнения). Так же предусмотрена возможность переопределения ставки по-умолчанию для конкретной категории и для конкретной услуги или товара.


Система предусматривает возможность отчисления в заработную плату администраторов процента от созданных ими записей. Для этого создайте отдельную схему (к примеру Зарплата администратору) и назначьте ее сотруднику с ролью Администратор сети или Администратор салона на форме редактирования сотрудника. Мы допускаем что ваш администратор может совмещать и работать как мастер, поэтому предусмотрели возможность задания для администраторов двух схем расчета заработной платы.